“你是试用期欧洲杯体育，我说解雇你就解雇你。”8月4日，一则河南新乡超力新能源有限公司（以下简称：超力新能源公司）操办提神东说念主与职工争执的视频在网崇高传。视频中，企业提神东说念主发表“花100万让你申明散乱”“法律无所谓”等言论，激发网友热议。
网传灌音截图。
据了解，超力新能源公司为中国能源电板行业龙头企业超威集团控股企业。8月5日，视频发布者李女士经受读特新闻记者采访时默示，现时我方仍试图肯求工作仲裁爱戴本人职权。而企业涉事提神东说念主王某则默示，公安等部门已介入看望，最终成果将给以通报。
解雇职工还大放厥词？
超威集团一控股企业被曝
李女士告诉读特新闻记者，她本年4月24日入职超力新能源公司，任电商规画一职。关联词，入职后，公司一直未与她签订工作左券。从李女士提供的微信截图不错看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年放假、法定节沐日等。社保将在入职1—3个月内交纳。而李女士的薪资，公司东说念主事仅在微信电话中理论商定为5000元月薪。
李女士与超力新能源公司的东说念主事聊天纪录。受访者供图
李女士默示，5月24日，公司给她披发了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司提神东说念主事的共事短暂找到她，谈到解雇事宜。“公司说以为我不太顺应，对我作念的图不舒心，要对我进行解雇。我问了具体的有莫得什么圭臬，哪少许不舒心，他们也莫得说出来。”李女士说，她就地建议如斯解雇不对理。
6月14日，公司东说念主事再次找李女士协商解雇一事，讲话间，公司总司理王某某参加了办公室。“其时我还在和东说念主事聊解雇，包括补偿的问题，咱们正在聊着，他就短暂进来了。我说咱们当今在谈解雇补偿的问题，他就平直说‘咱们解雇不补偿，你试用期我念念解雇就解雇’。”李女士默示，她其时就按下了灌音键。王某某立地发表了“对公司不好的东说念主，我花100万让他申明散乱”“被示知解雇职工（来找我讲话），我运行收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。今日，两边不欢而散。
“之后我打了工作监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士默示，公司现时仍欠她未交纳的社保息争雇补偿金。
多方酬报：公安等部门已介入看望
灌音骨子是否属实？灌音中的东说念主是否为公司总司理王某某？字据李女士提供的操办姿色，8月5日，读特新闻记者操办上王某某。王某某默示：“我当今在市政府给请示在讲述，最终会发文，现时区内部的单元和公安部门齐依然介入看望了。”
公司是否知情？读特新闻记者致电超力新能源公司公开电话，解泄气稿无东说念主接听。随后，记者操办该公司控股公司超威集团，使命主说念主员酬报说念：“集团请示依然介入此事，该事件现时正在看望，至于处罚成果要等看望成果出来。”至于集团日常对联公司何如处罚、对联公司未与试用期职工签订左券等问题是否知情等问题，该使命主说念主员默示，将记下记者电话后由专东说念主回复。解泄气稿，记者尚未收到来电。
新乡市高新区工作保险监察支队在经受读特新闻记者采访时则默示：“这个事之前在红旗区哪里（依然）销亡过，公司依然给过她7000元了，当事东说念主的其他诉求、应该补偿什么等问题，当今也正在通过肤浅道路去走。”
关于上述使命主说念主员所说的7000元，李女士默示，这是她5月到6月14日的工资，并非补偿金，我方仍在工作仲裁，但愿要回补偿金及社保等用度。
截图自企查查。
企查查知道，河南新乡超力新能源有限公司开采于2015年1月，由超威电源集团有限公司捏股65%，灌音当事东说念主王某某捏股30.91%。其中，超威电源集团有限公司为港股上市企业，并入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。
讼师：没签左券也不成任意解雇
入职近两个月没签左券，公司是否不法？对此，华商讼师事务所的杨文许讼师默示，依据《工作左券法》第十条的规则，入职近2个月未签工作左券违背《工作左券法》规则的。“这种情况下，依据《工作左券法》第八十二条规则，公司在职工入职后朝上一个月未与工作者签订书面工作左券，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨讼师默示。
至于在未签订左券的情况下，公司此举是否算不法解雇，杨讼师则默示：需要轮廓公司对该岗亭的条款以及职工是否大致胜任，以及两边是否有商定试用期才调阐发。“然则，需要讲明的是，即使未签订工作左券，公司也无权任意解雇职工。若是该公司与该网民撤销工作左券组成不法撤销的话，需要向该网民支付1个月的工资动作补偿金。”
杨讼师建议，职工在入职新公司前，就像公司需要对职职业念背调相似，职工也不错对公司作念一个布景了解。另外，在签署入职文献时关于公司提供的职工手册、规则轨制应当给以了解而非拿到之后置之一边，关于有疑问、有异议的骨子不错向公司作进一步了解。